Je vous propose un premier rendez-vous pour que l’on échange sur vos besoins, et que l’on se mette d’accord sur la demande de coaching.

Je rencontre le coaché pour lui présenter la démarche de coaching, identifier ses besoins et m’assurer qu’il est bien partie prenante dans cette démarche. Le travail que nous allons réaliser ensemble n’est pas anodin et va lui demander une vraie remise en question. Une des clés importantes de réussite du coaching est l’engagement du coaché.

Nous nous rencontrerons ensuite tous les trois, afin que l'on se mette d’accord sur la finalité du coaching, nous coconstruirons un plan d’action : identification et clarification des objectifs opérationnels et des critères de réussite du coaching.

Conformément aux objectifs et engagements pris lors de la tripartite, je vous enverrai le contrat de coaching que nous signerons et qui actera notre engagement réciproque.

Durée de l’accompagnement : 15 heures (ou plus si besoins spécifiques).

les séances d’une durée d’1h30 auront lieu tous les 15 jours à 3 semaines, soit une durée totale de 6 à 8 mois d’accompagnement en fonction de nos emplois du temps respectifs.

Les séances se dérouleront, à votre convenance et celle du salarié, soit dans l’entreprise soit à l’extérieur dans un endroit dédié.

Avez-vous des locaux qui nous permettent de nous rencontrer en toute confidentialité ? 

Au terme du coaching nous nous rencontrerons lors d’une séance de clôture qui permettra au coaché de faire le bilan global de l’accompagnement et de mesurer le niveau d’atteinte des objectifs fixés.