● Croit que tout le monde a les capacités et ressources internes pour changer, évoluer tout au long de la vie.
● A une obligation de moyens et non de résultats.
● Est garant de la méthode, du cadre, du temps.
● Traite de problématiques et situations précises dans l’ici et maintenant.
● Est indépendant et loyal.
● Est formé et supervisé par un superviseur certifié.
● Pratique dans le respect des valeurs humaines et professionnelles du coaching.
● Respecte les valeurs, la culture, les aspirations, et les croyances du coaché, il/elle ne juge pas.
● Garantit à son coaché la confidentialité de leurs échanges.
● Ne s’engage dans l’accompagnement que s’il a recueilli son adhésion explicite et son consentement.
● Vise l’autonomie de son coaché et n’abuse pas de sa position.
● S’engage formellement dans un contrat bipartite. 

● S’engage à collaborer et participer activement à la démarche.
● Accepte de former une alliance saine avec le coach (bienveillance, confiance...).
● Accepte que la démarche soit orientée « objectifs et solutions».
● Accepte le cadre structuré de la prise en charge (durée définie préalablement et structuration des séances).
● Parle des situations problématiques au cours desquelles il/elle a des pensées, émotions et/ou comportements qui lui posent problème.
● A envie de changer (identification des blocages dont il/elle aimerait faire disparaître).